Karriere und Entwicklung
Wir setzen auf langfristige Zusammenarbeit. Daher sind uns Entwicklungsperspektiven für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein besonderes Anliegen. Fachkarriere und Projektlaufbahn bieten gleichwertige Alternativen zur Führungslaufbahn und internationale Einsätze eröffnen weltweite Karrierechancen. Die EBNER Akademie sorgt für das nötige Know-how und fördert die persönlichen Potenziale.
Alternative Karrierewege
EBNER-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeiter können auf unterschiedliche Weise Karriere machen durch:
- die Übernahme von Führungsverantwortung (Führungslaufbahn)
- fachliche Expertise (Technische Fachkarriere)
- die Verantwortung für Projekte, Prozesse und Geschäftsfelder (Projektlaufbahn)
Diese Karrierewege sind gleichwertig und eröffnen Technikerinnen und Technikern die gleichen
Aufstiegsmöglichkeiten wie Führungskräften.
Internationale Einsätze
Als internationaler Konzern mit Tochterunternehmen in Europa, Amerika und Asien bieten wir durch ein– bis dreijährige Auslandseinsätze spannende Möglichkeiten, berufliche Erfahrung zu sammeln, den persönlichen Horizont zu erweitern und Karriere zu machen.
EBNER Akademie
Ein breites Spektrum an Bildungsangeboten der EBNER Akademie erleichtert den Arbeitsalltag durch jobbezogene Schulungen und gewährleistet die nötige Anpassung an sich verändernde Marktanforderungen. Sie unterstützt die persönliche Weiterentwicklung und fördert die berufliche Laufbahn.
Die individuellen Fördermaßnahmen sind auf die Unternehmensziele hin ausgerichtet und werden jeweils als persönliche Entwicklungsziele in den Mitarbeitergesprächen vereinbart.
Weiterbildungsangebote werden in Zusammenarbeit mit Bildungsinstituten, Universitäten und Fachhochschulen auf die jeweiligen Anforderungen abgestimmt. Um insbesondere das betriebsspezifische Wissen weiterzugeben, halten unsere Fachexpert/innen für ihre Kolleg/innen interne Schulungen ab, referieren über ihre Forschungsprojekte und berichten von Fachkongressen. Auf den Wissensaustausch legen wir besonderen Wert.
